[AI의 JOB카툰] 학습매니저, 학생이 효과적인 학습 습관과 전략을 개발하도록 돕는 전문가

강륜주 기자 입력 : 2023.04.08 05:57 ㅣ 수정 : 2023.04.08 08:17

[뉴스투데이=강륜주 기자] 학습매니저는 학생 스스로 효율성을 높여 공부할 수 있도록 도와주는 길잡이 역할을 한다.

■ 학습매니저가 하는 일은?

학습매니저는 연예인의 일정을 관리해주는 매니저나 헬스클럽에서 운동 방향을 제시해주는 트레이너와 같이 학생이 스스로 공부할 수 있도록 공부 방법을 알려주고, 계획에 따라 학습하고 있는지를 점검하며, 공부에 어려움이 있다면 그 해결방안을 제시해주는 길잡이 역할을 한다.

즉, 학생 스스로 효율성을 높여 제대로 공부할 수 있도록 도와주는 것이 학습매니저의 역할이다.

풍부한 경험과 전문지식으로 구성원을 지도하는 사람을 멘토(mentor)라 한다. 학습매니저를 한마디로 정의하면 ‘학생을 위한 멘토’라고 할 수 있다.

‘학습’이라는 말이 들어가기 때문에 교과과정을 가르친다고 생각할 수 있지만 학습매니저는 공부를 하는 방법과 공부를 잘 할 수 있는 환경을 만들기 위해 일을 하는 것이지 학교나 학원에서 가르치는 교과과정을 지도하지 않는다.

이들이 하는 일을 구체적으로 살펴보면 제일 먼저 학습지도를 희망하는 학생과 학부모를 만나 초기 상담한다. 학부모를 같이 만나는 이유는 공부할 수 있는 환경과 습관을 만들기 위해서 학생과 학부모, 매니저가 같이 협력을 해야 하기 때문이다.

초기 상담이 끝나면 심리검사를 통해 학생의 학습에 대한 분석을 하고, 매니저를 배정한다. 매니저들은 일정기간 학생과 친해지는 시간을 갖고, 학생의 성격이나 습관 등을 파악해 관리계획을 수립한다.

관리계획에는 학습관리, 교우관계 등의 환경관리, 공부에 집중할 수 있게 하는 심리적인 관리가 모두 포함된다. 계획수립 후 짧게는 1개월, 길게는 1년에 걸쳐 학생을 관리하고 조언한다.

학습매니저가 근무하는 회사에는 공부를 할 수 있는 자습실을 갖추고 있어 계획뿐만 아니라 실제 공부하는 것도 관찰하며 관리할 수 있다. 이 기간 동안에도 정기적인 상담과 계획의 점검 및 수정과정을 거치게 된다.

이런 매니지먼트를 받는 대상은 꼭 정해져 있는 것은 아니지만 주로 중·고등학생이 대상이며 최근에는 공무원 시험 응시생에게까지 영역이 넓어지고 있다.

■ 학습매니저가 되는 법은?

학습매니저를 하는데 특별히 요구되는 전공은 없다. 학생들을 대상으로 학습에 관련된 업무를 하기 때문에 교육학, 상담학 및 교과목에 대한 전공지식이 있다면 많은 도움이 된다.

하지만 관련 전공자 임에도 불구하고 학생이 올바른 생각이나 행동을 하도록 지도하는 능력과 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있지 않다면 업무를 잘 수행할 수 없다.

공부를 직접 가르치는 것은 아니지만 학생들의 학습에 대해 전반적으로 관리하기 때문에 중·고등학교 학습과정에 대한 이해가 필요하다. 또 상담자로서의 역할이 중요하므로 청소년에 대한 이해와 상담 등의 지식들을 습득해야 한다.

학습매니저는 보통 학습 매니지먼트를 하는 기관에 교과과정 등에 대한 시험 및 면접을 거쳐 채용되며, 채용된 후 학습매니저 교육을 받게 된다. 훈련은 기본적인 이론부터 실전 트레이닝으로 진행된다.

이런 훈련이 끝난 후 실제 현장에 배치돼 경험을 쌓고 선배 매니저들과의 교류를 통해 많은 정보를 습득하게 된다.

학생들과 함께 생활하기 때문에 학습매니저의 기본 조건은 학생들에 대한 애정, 나아가 누군가에게 도움이 되고자 하는 봉사와 열정이 있어야 한다.

또 공부에 대한 나만의 노하우가 있어야하며 학생들과의 교감을 위해 학생들의 관심분야에 대해 이해할 수 있어야 한다. 수시로 바뀌는 입시제도에 대한 정보를 수집하는 것도 중요한 일이다.

직업의 특성상 외향적인 성격과 더불어 아이들에 대한 애정 및 인내심을 기본적으로 갖춰야 한다.

■ 학습매니저의 현재와 미래

이전에도 학원에서 선생님들이 학습태도나 계획에 대한 상담을 했지만 본격적으로 학습매니지먼트서비스가 시작된 것은 2004년 무렵이다.

자기주도학습이 새로운 교육의 대안으로 주목 받으면서, 입학사정관 제도를 비롯해 수능 성적을 아예 반영하지 않는 수시 중심의 선발 방식이 이미 대세로 굳어지는 추세다.

이러한 변화와 함께 학습매니저의 수요는 크게 증가하고 있고 그 대상과 업무영역이 점차 넓어지고 있어 현재 종사자의 규모를 추정하기에는 어려움이 있다.

이들은 주로 학습 매니지먼트 회사에서 일하고, 일부는 대형학원 등에서 일하기도 한다.

모든 산업은 변화한다. 교육산업도 마찬가지다. 앞으로 학생들에게 무작정 주입식으로 교육하는 것에는 분명한 한계와 부작용이 있다.

학생 개개인의 특성과 상황을 이해하고, 최적의 솔루션을 제공하는 서비스산업이 성장할 것이다. 이에 따라 학습매니저에 대한 수요 또한 늘어날 것이다.

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