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신협, 거듭되는 성추행·갑질 사태…사건 덮는 책임자 '내부통제' 구멍
최병춘 기자
입력 : 2022.10.17 07:28
ㅣ 수정 : 2022.10.17 07:28
충남 모 신협 임원 성추행·갑질 사례 적발..징계 추진
올해 초 구즉신협 사태, 사건 무마 등 2차 가해 판박이
횡령 등 비위행위 지속. 내부통제 미흡 지적 되풀이
신협 “신고 시스템·교육 강화 등 재발 방지 노력할 것”
[뉴스투데이=최병춘 기자] 신협중앙회(회장 김윤식)가 거듭되는 임직원 성추행과 갑질 논란으로 몸살을 앓고 있다. 이 같은 부당행위가 발생했음에도 사건조사나 관련자 분리조치 등이 제대로 이뤄지지 않아 피해 직원에 대한 2차 가해 사례도 반복됐다.
신협중앙회는 최근 직원들에게 성추행과 갑질을 한 충남 모 신협 간부급 직원 A씨에게 중징계 통보를 했다.
A씨는 직원들을 상대로 성추행과 성희롱, 사적인 심부름 지시를 오랬동안 해온 것으로 알려졌다.
지난 13일 <MBC뉴스>에서 금고 앞에서 여성 직원이 서류를 확인하고 있는데 A씨가 결재판으로 해당 직원의 옆구리를 찌르는 모습이 보도되기도 했다.
이 같은 행위가 지속적으로 반복됐다는 주장도 제기됐다. 같이 있을 때마다 수시로 옆구리를 찌르는 것은 물론 어깨를 주무른다거나 팔을 만지는 등 불쾌감을 줄 수 있는 행동을 지속적으로 해왔다는 것이다.
또 회식자리에서 고함을 치고 직원에게 술병을 던지기도 했다. A씨의 이 같은 갑질은 2년 반동안이나 이어진 것으로 알려졌다.
게다가 이를 참지못한 피해 직원이 이 사실을 알렸지만 해당 신협 이사장이 사건을 무마하려했다는 주장도 제기됐다.
신협중앙회 조사 결과 다른 직원 2명도 이와 같은 갑질 피해를 당한 것으로 드러났다. A씨는 직원에게 현금 인출 등 개인적인 심부름을 지속적으로 시키거나 개인 태블릿 PC 중고거래까지 직원에게 대신하게 했다. 자신의 골프화를 닦게했다는 증언도 나왔다.
그럼에도 해당 신협의 이사장은 가해자와 피해자가 친한 사이라며 가해 임원에 사과를 지시할 뿐 피해자 조사나 분리조치도 실시하지 않았다.
신협중앙회는 A씨에게 중징계를, 사건 무마 의혹이 제기된 해당 신협 이사장에게는 2차 가해 책임을 물어 경징계를 내리기로 했다.
신협의 성추행과 갑질 논란은 이번 뿐만이 아니다. 대전 구즉신협의 경우 올해 초 직장 내 괴롭힘 의혹 등이 폭로된바 있다.
이와 관련해 고용노동부는 지난 4월 특별근로감독을 실시해 성희롱과 직장 내 갑질 등 법 위반 사항 5건을 적발, 사법처리하고 과태료를 부과했다.
조사 결과 해당 신협에서는 출퇴근 시 픽업, 자녀 등·하원, 담배 등 개인적 업무 지시와 폭언, 술따르기 강요 등 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사례가 확인됐다. 또 1억3770여만원의 체불임금 등도 적발했다.
해당 신협 갑질 사건에서도 2차 가해 논란이 불거진 바 있다. 고용노동부와 지역 신협의 관리·감독 기관인 신협중앙회의 가해자 분리조치 요구에도 아무런 조치가 내려지지 않았기 때문이다. 또 중앙회가 가해자로 지목된 간부에 대한 직권 정지를 요구했지만 해당 신협은 이행하지 않았다.
이에 신협중앙회는 제재심의위원회를 열어 해당 임원급 간부에 대해 징계 면직 처분을 결정하고 이를 구즉신협에 이행하도록 요구하는 한편 직권 정지 요구를 받아들이지 않은 구즉신협 경영진 7명에 대해서도 정직이나 견책 조치 등을 내렸다.
이 외에도 신협은 잦은 직원 횡령 문제도 도마 위에 올랐다. 국회 정무위원회 소속 더불어민주당 황운하 의원실에 따르면 지난 2017년부터 지난 8월까지 신협의 횡령사고 건수는 58건이며 횡령액은 78억4000만원에 달했다.
지역 신협의 관리 감독 기군인 중앙회도 이 같은 비위행위에서 자유롭지 못했다. 신협중앙회 일부 검사역이 산하 조합 특별감사 때 피감 조합 간부들로부터 식사 접대 등 향응을 받은 사실이 드러나 논란이 일기도 했다.
이와 관련해 신협중앙회 관계자는 “평소에도 주기적으로 관련 매뉴얼을 배포하고 교육을 진행하고 있다”면서 “앞으로 관련 교육을 보다 강화하고 내부 신고 시스템 운영을 확대하는 등 이 같은일이 다시 발생하지 않도록 노력하겠다”고 말했다.
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