• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(상)] 신종각 고용정보원 부원장 "고령층도 노동시장 핵심인력"...슈미트 ILO국장, "노인취업교육 시대"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 오후 1시부터 서울 여의도 전경련회관 파인홀에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이번 행사는 우리나라가 내년부터 국민 5명 중 1명이 노인인 초고령사회로 진입함에 따라 독일, 영국, 일본 등 주요국의 고령자 고용정책을 분석하고, 국내외 전문가와 함께 고령화 사회에 대응하는 방안을 모색하고자 기획됐다. 이날 축사는 신종각 고용정보원 부원장, 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사 순으로 진행됐다. 신종각 고용정보원 부원장은 "초저출산 추세, 기대수명 증가, 베이비붐 세대의 고령층 이동으로 인해 고령화 속도가 전세계에 유래 없이 빠르게 진행되고 있다"면서 "고령화는 사회안전망을 약화하고 지속가능성을 저하하는 등 우리나라 경제, 사회 전반에 광범한 영향을 미칠 것"이라고 말했다. 이어 신종각 부원장은 "근로자의 상당수는 조기 퇴직을 하고 저임금 노동에 시달리고 있고, 국민의 70%는 노후 소득이 부족하다. 반면 우리 국민들은 약 73세까지 계속 일하기를 바라고 있다"며 고령자의 근로 실태에 대해 지적했다. 신종각 부원장은 "일본은 고령자 고용에 성공했고, 싱가포르는 2030년까지 정년과 재고용 기회를 각각 67세와 70세로 연장하는 등 해외 각국에서 고령자 취업을 위해 노력하고 있다"면서 "우리도 (고령자의) 경험과 능력을 생산적인 활동에 활용할 수 있도록 힘을 모아야 하는 시점"이라며 "고용정보원은 관계 기관과 협력해 고령층도 노동 시장에서 핵심 인력으로 일할 수 있도록 역량을 집중하겠다"고 말했다. 김문수 노동부 장관은 영상 축사에서 "계속 일하는 방식은 다양해야 한다. 경제사회노동위원회에서 노사정이 함께 계속 고용을 위한 치열한 논의를 하고 있다"며 "오늘 컨퍼런스는 사회적 합의를 도출하는데 디딤돌이 될 것"이라고 말했다. 김형동 국회 환경노동위원회 간사는 "대한민국은 전세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나로 일자리 응대가 당면 과제로 부상하고 있다"면서 "저도 고령자 고용 문제가 해결될 수 있도록 국회에서 최선을 다하겠다"고 했다. ■ 기조연설= 공공고용서비스 강화‧사회적 대화‧입체적 지원‧고령자 특화 직업군 창출 등 다양한 대안 제시 이어서 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장의 기조연설이 이어졌다. 도로시 슈미트 ILO 고용국장은 고령화에 대한 여러 국가의 대응 현황과 고령사회 노동 시장의 미래를 조망했다. 도로시 슈미트 국장은 "선진국일수록 고령화가 심하게 촉진되고 있다. 국가별로 고령자 고용 지원에 대한 차이는 천차만별인데, 이들을 위한 정책 지원이 중요해졌다"고 말하면서 고령자 고용을 촉진하기 위한 정책들을 제안했다. 도로시 슈미트 국장은 스웨덴의 연금 체계를 설명하며 고령자의 고용 보장 시스템에 대한 인사이트(insight)를 도출했다. 또한, 고령자의 교육이 젊은 세대만큼 효과가 있을 것이며 여성의 고용이 남성보다 작다는 것에서 여성 고령자 고용에 희망이 있다고 설명했다. 노인 취업을 위한 교육의 중요성도 강조했다. 도로시 슈미트는 "교육 수준이 낮을수록 빈곤할 확률이 높다. 롱라이프 스타일(ling life style)을 고려한 관점을 바꿀 필요가 있다"며 "평생학습, 평생 교육 개발 등에 대한 지원이 필요하다"고 말했다. 도로시 슈미트 국장은 공공고용서비스(PES, Public Employment Service)와 사회적 대화(social dialogue)의 필요성을 언급하면서 "고령자 고용과 관련한 협회나 무정부기구(NGO) 등의 파트너십이 중요하고, ILO의 고령사회에 대한 관여가 필요하다"고 강조했다. 신종각 부원장은 우리나라의 고령자 고용 현황을 선진국과 비교했다. 먼저, 신종각 부원장은 "우리나라는 선진국과 비교해 매우 짧은 기간에 초고령화 사회에 진입했다"며 베이비부머 세대의 급격한 증가에 따른 인구 변화를 설명했다. 이날 발표에 따르면, 우리나라의 고령자 인구는 2015년 전체 인구의 17.6%에서 지난해 26.3%로 증가했다. 고령사회에서 초고령사회로 진입하는데는 일본이 36년, 미국이 105년, 프랑스가 154년이 소요된 것에 비해 우리나라는 불과 25년이 걸렸다. 신종각 부원장은 "정부의 고령자 고용 정책의 영향으로 국내 고령자의 취업률은 향상되고 있다"고 밝혔다. 우리나라 60세 이상 노인 인구의 고용은 2000년 9.3%에서 지난해 21.9%로 급상승했다. 이어서 신종각 부원장은 "한국의 고령자 고용률은 일본과 독일보다 낮은 수준"이라면서 "고령자 노동 시장은 낮은 임금과 열악한 근로 환경에 노출됐다"고 밝혔다. 우리나라의 55~64세 장년의 고용률은 66.3%로 OECD 평균인 61.4%보다 높게 나타났으며, 일본(76.9%), 독일(71.8%), 네덜란드(71.4%) 보다는 낮고, 미국(61.9%), 프랑스(55.9%) 보다는 높은 수준에 있다. 마지막으로 신종각 부원장은 "미래에 한국의 고령자 지원은 복합적인 정책 확대가 예상되며 퇴직 후의 새로운 일자리를 강화하는 등의 방향으로 흘러갈 전망"이라고 예견했다.

• [지금 일본에선(700)] 택시처럼 부르는 구급차에 결국 요금징수 결정한 일본

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 도쿄 북동쪽에 위치한 이바라키현(茨城県)이 다음 달 2일부터 일본 지자체 최초로 구급차 이용을 유료화하기로 결정했다. 단, 모든 출동이 유료는 아니며 구급차를 이용하였으나 긴급성이 인정되지 않는 경우에 한해 환자는 선정요양비 명목으로 최소 7700엔 이상을 지불해야 한다. 이바라키현에서 구급차 출동건수는 해마다 증가하고 있다. 2018년에는 12만 2434건이었던 구급차 출동건수는 신종 코로나바이러스가 한창이던 2020년에는 10만 9887건으로 잠시 줄었지만 2022년에는 13만 1739건으로 늘어나더니 작년에는 14만 3046건으로 과거 최다를 경신했다. 하지만 구급차가 환자를 태워간 곳은 60% 이상이 일반병상 수 200개 이상의 대형병원에 집중되었으며 구급차 이용환자 중 절반 가까이는 증상이 심각하지 않은 경상환자였던 것으로 확인되었다. 굳이 구급차를 이용하지 않아도 되는 환자들까지 당연하다는 듯이 구급차를 부르기 시작하면서 구급의료 현장에 부담이 가중되자 결국 이바라키현은 선정의료비 징수를 결정했다. 특히 선정의료비 징수는 각 병원들이 도입 여부를 자유롭게 결정할 수 있다는 이점이 있었고 그 결과 현 내에 위치한 일반병상 수 200개 이상의 25개 병원 중 22개 병원이 도입에 찬성했다. 이와 동시에 이바라키현은 자체적으로 구급차 전화상담 창구를 운영한다고 발표했다. 환자나 그 가족들이 구급차를 불러야 하는 상황인지 판단하기 어려울 때는 24시간 언제든 15세 미만 어린이 환자는 8000번, 그 외는 7110번으로 전화하면 상담사와 구급차 출동 여부를 상담하고 결정할 수 있다. 만약 상담사가 구급차가 필요하다고 판단하여 구급차를 이용해 병원에 도착했지만 반대로 의사는 급한 치료나 입원이 필요하지 않았다고 판단하더라도 상담사의 판단에 의한 출동이었으므로 원칙적으로 환자에게 선정요양비는 청구되지 않는다. 이 경우 의사는 나중에 다시 상담창구에 연락하여 구급차가 출동한 경위 등을 확인하고 비슷한 사례를 방지하기 위해 상담사를 포함한 지자체와 협조할 수 있다. 이바라키현은 12월 구급차 유료화에 앞서 현 홈페이지에 이를 알리는 별도 페이지를 개설하고 현 내의 일간지에 관련 리플렛을 함께 배포하거나 포스터를 의료기관과 소방본부 등에 부착하는 등 현민 대상 홍보활동에 열을 올리고 있다. 이번 이바라키현의 결정이 장차 일본 전역으로 퍼져나갈 것인지 귀추가 주목된다.

• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 한국생산성본부(회장 박성중, KPC)는 28일 서울 롯데호텔에서 현대인의 감정과 관계에 대해 깊이 있게 다뤄온 정신의학 전문가 하지현 건국대학교 의과대학 교수를 초청해 '2024년 15차 CEO북클럽'을 열었다. 하지현 교수는 자신의 저서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 기반으로 성인이 된 자녀와 어른과 어른으로서의 관계 맺기, 서로 이해하고 지혜롭게 소통하는 방법 등을 중심으로 중년 이후에 불안을 떨치고 더 행복한 삶을 영위하는 방법에 대해 제언했다. 하지현 교수는 "평균 수명이 길어지면서 3세대가 함께 어른이 된 채 살아가고 있는 것을 대한민국이 처음 경험하고 있다. 내 몸과 마음의 하강곡선, 어른이 된 자식, 노쇠해지는 부모 등 중년기 3가지 큰 불안요인들이 갑자기 겹쳐질 때 우리가 견딜 수 없는 불안이라고 느끼는 것을 경험하게 되기 때문에 이 부분을 이해하는 것이 필요하다"고 설명하고, 중년 이후 불안을 떨치기 위한 마음가짐, 성인이 된 자녀와의 대화법 등을 공유했다. 하 교수는 "우리가 자녀에게 줄 수 있는 가장 중요한 선물이 건강과 경제적인 독립, 주변과의 좋은 관계"라면서 신체와 정신의 건강, 가족 중심에서 나 중심으로의 변화 등을 강조했다. '2024 KPC CEO북클럽'은 2월부터 12월까지 격주 목요일 조찬 세미나로 총 16회 온·오프라인 방식으로 진행된다. 기업 CEO·임원, 공공기관·단체 기관장, 전문직 종사자를 대상으로 한다. 다음달 12일에는 올해 마지막 북클럽이 열린다. 정갑영 KPC 고문(유니세프한국위원회 회장, 전 연세대학교 총장)이 '2025년 세계와 한국'을 주제로 강연한다. KPC는 산업계의 생산성 향상을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 산업발전법 제32조에 의해 설립된 비영리 특수법인이다. 1957년 설립돼 올해로 창립 67주년을 맞았다. 컨설팅, 교육, 연구조사 등의 서비스를 지원해 기업 및 산업의 발전을 돕는다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

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• [취준생을 위하여(158)] 홈인테리어 전문기업 한샘, 김유진 대표의 '흑자전환' 경영전략을 분석하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 한샘(대표이사 김유진)은 1970년 부엌가구 전문 회사로 시작되어 종합 가구 인테리어 분야를 이끄는 선두 기업으로 자리잡았다. 한샘은 국내 최대 홈 인테리어 유통 전문회사로 고객의 건강, 화목, 성공이 시작되는 공간 형성에 가치를 두고 있다. 국내를 넘어 ‘주거 환경 부문 세계최강 기업’이란 비전을 향해 성장하고 있다. 한샘 김유진(42) 대표이사는 IMM오퍼레이션즈그룹의 대표를 동시에 역임하고 있다. 김유진 대표이사는 2009년 IMM 프라이빗에쿼티(PE)에 입사하여 할리스커피 매각, 에이블씨엔씨와 한샘의 흑자전환 등의 성과를 냈다. IMM PE는 2021년 롯데쇼핑과 공동으로 한샘을 인수해 최대주주가 됐다. 지난 7월 한샘을 경영부진 수렁에서 건질 대표이사로 선임됐다. 40대 여성 CEO인 김 대표는 카이스트 전산학과, 서울대 경영대학원, 보스턴컨설팅그룹(BCG) 등을 거쳤다. ■ 취준생 전략1=경영효율화와 자산 유동화를 통한 실적개선 전략을 파악하라 한샘은 2023년 3분기 매출 4808억8600만원, 영업이익 49억1300만원을 기록했다. 매출의 경우 전년 동기대비 0.7% 증가한 결과이다. 2023년 2분기, 3분기 연속으로 흑자를 달성하며 점차 실적 회복세를 보이고 있다. 지난해 동기대비 흑자전환한 것으로 잠정집계됐다. 김유진 대표 취임과 동시에 효율경영에 돌입한 한샘은 11월 ‘한샘 디자인파크 방배점’ 건물 및 토지 일체 매각을 결정했다. 부동산 개발 시행사 등과 매각 협상을 진행했다. ‘한샘 디자인파크 방배점’은 한샘 오프라인 매장의 상징으로 전국 21개 디자인파크 매장 중에서 유일하게 한샘이 직접 소유한 매징이다. 지하 1층~지상 5층의 연면적 5117.4m2 규모이다. 이번 매각 결정은 자산 유동화와 경영 효율화 전략으로 해석된다. 2022년 한샘은 상장 이후 처음으로 적자를 기록했다. 불안정한 실적을 개선하기 위해 방배 전시장 매각 대금을 신사업 투자와 물류 효율화 자금으로 활용할 예정이다. 한샘은 매각에 있어 확정된 것은 없다는 입장을 보였다. 또 디지털 전환을 통해 고객의 편의성을 강화하고 흥미로운 서비스를 제공하고 있다. 효율적인 시스템을 구축하여 불필요한 지출을 줄이고, 온라인을 통해 고객의 접근성을 개선하는 전략이다. 또, 오프라인 매장을 온라인과 연결한 서비스를 제공하여 고객이 편리하게 서비스를 이용할 수 있도록 하고 있다. 한샘의 스마트홈은 디지털 전환 사업 중 하나로 11월 삼성전자 ‘스마트싱스’로 제어하는 사물인터넷 신제품 9종을 출시했다. 스마트스위치, 전동커튼, 스마트버튼, 홈카메라, 문열림 센서, 동작 감지 센서, 에어모니터, 에너지미터, 스테이션(허브) 등이 해당된다. 삼성 스마트싱스 애플리케이션을 통해 한샘 스마트홈 제품과 삼성전자 비스포크 가전을 한 번에 제어할 수 있다. 삼성전자와의 협업을 통해 스마트홈 공간 솔루션을 적극 제공하여 고객의 편리한 라이프스타일을 가능하게 했다. 한샘 취업준비생은 김유진 대표이사 취임 이후 변화한 경영 방식에 주목할 필요가 있다. 자산 유동화 및 경영 효율화의 방식 그리고 이러한 경영 변화가 실적 개선에 어떻게 기여하는 지에 대해 구체적인 이해가 요구되는 것이다. ■ 취준생 전략2='소비자중심주의'가 시장경쟁력에 미치는 영향을 탐구하라 한샘은 12월에 7번째 소비자중심경영(CCM) 인증을 취득했다. 소비자중심경영 인증은 기업이 경영 활동을 소비자 중심으로 구성하고 지속 개선하는지 2년 주기로 평가∙인증하는 국가공인제도다. 한국소비자원이 심사하고 공정거래 위원회가 인증한다. 한샘은 ‘최고고객책임자(CCO)’를 중심으로 소비자중심경영, 소비자 불편 사전 예방 등을 추진해 온 점에서 좋은 평가를 받았다. 한샘의 고객 경험을 전담하는 CX(Customer eXperience)실은 서비스∙품질 혁신과 소비자 권익보호를 위한 다양한 활용을 지속하고 있다. 소비자중심경영 인증을 통해서 고객을 위한 한샘의 경영 전략이 증명되었다. 한샘은 주거 환경 개선을 통해 인류발전에 공헌하는 것을 사명으로 삼고 있다. 개성있고 아름다운 생활공간을 제공하면서 고객의 삶에 기쁨과 즐거움을 주고 있다. 또, 12월 공식 유튜브 채널을 통해 ‘집 밖 아궁이가 집 안의 멀티 부엌이 되기까지, 한샘 부엌 연대기’를 공개하며 한샘 부엌의 유산을 선보이고 브랜드 명성에 걸맞은 전문성과 기술력을 이어가겠다는 메시지를 전달했다. 한샘은 고객의 일상에 함께하며 고객에게 필요한 서비스를 지속적으로 개발하며 성장해왔다. 한샘 취업준비생은 이 같은 '소비자중심주의'가 부엌 가구등과 같은 제품 개발에 어떤 영향을 미쳤는지에 대해 탐구해야 한다. 고객 중심 서비스 제공은 한샘의 브랜드 가치를 높여줄뿐만 아니라 시장경쟁력을 주도하는 원동력이기 때문이다.

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  2023-12-25

• 대기업 vs 중소기업 '복지격차' 10년새 3배나...중소기업 뒷걸음질

  [뉴스투데이=서민지 기자] 대기업과 중소기업 간 식사비와 교통비, 자녀 학비 보조 등 기업이 직원들에게 제공하는 각종 복지 혜택에서 격차가 갈수록 커지고 있다. 대기업의 복지 수준은 향상된 데 반해 중소기업 복지 혜택은 되레 축소되면서, 지난해 기준 300인 미만 기업체의 근로자 1인당 복지비용은 300인 이상 기업체의 3분의 1 수준에 불과한 것으로 나타났다. ■ 근로자 1인당 월 복지비용, 300인 이상 401만원 vs 300인 미만 139만원 25일 고용노동부의 '2022 회계연도 기업체노동비용 조사 결과' 발표에 따르면, 상용 근로자 10인 이상 기업체가 근로자 1인에게 쓰는 '법정 외 복지비용'은 월 24만9600원이었다. 법정 외 복지비용에는 기업체가 직원들의 식사비와 교통·통신비, 건강·보건비, 자녀 학비 보조, 사내근로 복지, 주거비용, 보험료 지원금, 휴양·문화·체육 등의 명목으로 쓰는 비용이 포함된다. 법정 외 복지비용과 퇴직급여, 법정 노동비용(4대 보험료 회사 부담분), 교육·훈련비용 등이 간접 노동비용에 해당한다. 이를 임금과 상여금, 성과급 등 직접 노동비용과 합치면 기업이 근로자 1명을 고용하는 데 드는 총 비용 즉, 노동비용이 나온다. 기업체 규모별로 복지비용의 격차는 크게 벌어졌다. 지난해 말 기준 300인 미만 기업체의 복지비용은 근로자 1인당 월 13만6900원으로, 300인 이상 기업체 40만900원의 34.1%에 그쳤다. 기업체 규모를 세부적으로 나누면 △10∼29인 기업의 복지비용은 11만 9400원 △30∼99인의 경우 13만7600원 △100∼299인 15만 8700원 △300∼499인 22만8900원 △500∼999인 20만6300원 △1000인 이상 48만 9300원 등이다. 특히 자녀 학비 보조비용과 건강·보건비용 부문에서 큰 격차를 보였다. 300인 미만 기업의 자녀 학비 보조 비용은 월 4900원으로, 300인 이상 기업의 3만6200원의 13.5%에 그쳤다. 건강 보조 비용도 14.7% 수준이다. ■ 복지비용 10년새 월 8만7천에서 26만4천...갈수록 심화된다 이처럼 대기업과 중소기업의 복지 격차는 더 벌어지는 추세다. 2012 회계연도에서 300인 미만 기업의 근로자 1인당 복지비용은 월 16만3000원으로, 300인 이상 25만500원의 65.1% 수준이었다. 당시 두 그룹 격차가 월 8만7500원이었으나, 지난해 말엔 26만4000원으로 격차는 3배 늘어났다. 근로자 300인 이상 기업과 300인 미만 기업의 복지비용 격차는 2013년 13만4000원, 2015년 15만2000원, 2017년 17만7000원, 2021년 20만9000원 등 계속 커지고 있다. 또, 300인 이상 기업의 근로자 1인당 법정 외 복지비용은 2012년 이후 10년간 60% 증가한 데 반해 300인 미만 기업의 복지비용은 16만3000원에서 13만7000원으로 오히려 16% 줄었다. 비교적 대규모 기업의 복지는 갈수록 좋아지는 데 비해 중소규모 기업체의 복지는 뒷걸음질 친 탓이다. ■ 임금격차보다 복지 비용 격차 확대 "노동시장 이중구조 해소할 대책 필요해" 동기간 임금 등 직접노동비용의 기업 규모별 격차는 제자리거나 소폭 개선됐다. 2012년의 경우 300인 미만 기업의 1인당 직접노동비용은 월 284만7000원으로, 300인 이상 426만6000원의 66.7% 수준이었다. 지난해의 경우 300인 미만 기업 397만5000원 대비 300인 이상 582만3000원으로 68.3%다. 직간접 노동비용을 합친 총 노동비용은 10년간 300인 이하 기업이 300인 이상 기업의 63% 수준에서 소폭 등락해 왔다. 임금 격차보다 복지 격차가 뚜렷하고 추세적으로 악화된 것이다.

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  2023-12-25

• [AI의 JOB카툰] 파티플래너, 파티를 기획‧운영‧관리하는 사람

  [뉴스투데이=박진영 기자] 파티플래너는 이벤트를 조직하고 계획하는 전문가로서, 다양한 종류의 행사 및 파티를 성공적으로 개최하기 위해 필요한 모든 세부사항을 책임지는 역할을 한다. ■ ‘파티플래너’가 하는 일은? 파티를 기획, 운영, 관리하는 사람을 ‘파티플래너’라고 말한다. 일반적으로 파티의 종류는 주최에 따라 구분한다. 기업과 개인, 공공기관, 지자체, 학교, 다양한 커뮤니티 등이 파티의 주최가 된다. 기업은 △사내파티(송년파티, 신년파티, 워크샵파티, 기념파티, 축하파티) △사외파티(런칭파티, 쇼케이스파티, 초청파티) 등을 주최한다. 개인은 △돌파티 △생일파티 △발표회 △리사이틀 △웨딩파티 등을 주최하고, 공공기관 및 지자체는 △페스티벌 △캠페인 △내부 파티 등을 주최한다. 학교는 △동문파티 △페스티벌 등을 주최하고 있다. 파티의 참가자가 누구냐에 따라 구분하기도 하는데 △내부인(임직원, 또는 구성원) △외부인(초청, VIP 등) 등에 따라 내부파티와 외부파티로 구별할 수 있다. 파티플래너의 업무는 ▷기획 ▷운영 ▷관리 순서로 진행된다. 기획단계에서는 전화나 인터넷 상담을 통해 정보를 수집하고 파티의 주제를 설정하며 프로그램과 장소, 케이터링, 스타일링, 시스템, 견적이 포함된 기획안‧제안서 등을 작성한다. 이후 주최와의 미팅을 통해 기획을 수정 보완하고 계약하는 과정을 수행한다. 운영단계의 업무로 섭외와 제작, 대여, 구매, 홍보, 집객 등을 진행하고 행사장을 운영한다. 마지막으로 파티에서 생성된 콘텐츠를 관리하고 2차 홍보, 리포팅 등의 관리단계의 업무를 진행한다. ■ ‘파티플래너’가 되는 법은? 현직 파티플래너는 전공과 상관없이 활동하고 있으나 파티 산업과 시장이 전문화되고 세분화되면서 관련 교육도 다양화되고 있다. 관련 협회에서는 파티플래너 자격증 교육과정을 진행하고 있고 대학에서는 이벤트연출과, 관광이벤트학과 등에서 파티플래너에 대해 배울 수 있다. 몇몇 사설업체들도 파티플래너 아카데미를 운영하고 있다. 파티를 주관하는 회사에 아르바이트로 참가해서 직접 경험을 쌓는 것도 실무를 익힐 수 있는 좋은 방법이다. 또한 파티플래너 관련 서적을 참고해서 이론적인 공부를 하고 파티의 가장 중요한 요소인 주제설정과 프로그램 기획 능력을 배양하기 위해 다양한 파티와 페스티벌, 전시, 박람회 등을 통해 간접 경험하는 것이 도움이 된다. 파티는 결국 대중의 눈높이에서 사회의 이슈와 트렌드를 접목시키는 작업이므로 다양한 대중문화에 대한 이해가 필요하고 미디어를 통한 아이디에이션(Ideation‧기획개발)과 시대적인 흐름을 파악하는 총체적인 안목을 기르는 습관이 필요하다. ■ ‘파티플래너’의 현재와 미래는? 파티플래너는 파티컨설팅회사에 입사해 활동하거나 창업을 하거나 프리랜서나 투잡으로 활동한다. 보수는 소속업체와 하는 일, 경력 등에 따라 차이가 있으며, 창업이나 프리랜서의 경우 파티의 규모에 따라 소득에 차이가 있다. 파티는 기존의 이벤트(축제, 전시 등)와 협력, 콜라보레이션(Collaboration‧공동작업) 되면서 점차 다양해지고 세분화되고 있다. 여러 분야에서 파티를 통한 소통과 마케팅이 본격화되고 있어 파티의 횟수가 증가하고 있다. 파티플래너는 사람의 마음과 감성을 읽어야 하며 예술과 밀접한 관계를 가지는 특성이 있다. 따라서 기술로 사람을 대체할 수 없는 직업 중 한 개로 볼 수 있다.

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  2023-12-23

• 정식품, 2024 상반기 신입·경력 사원 공채 시작… 인사담당자 "기업 인재상 분석‧직무 경험 제시가 중요해"

  [뉴스투데이=박진영 기자] 베지밀 생산 기업인 정식품이 다음달 1일까지 채용 홈페이지에서 '2024년 상반기 신입·경력 사원 공개 채용'을 진행한다고 22일 밝혔다. 정식품 채용 담당자는 22일 뉴스투데이와의 통화에서 "이번 채용은 두 자릿 수 규모로 진행된다"며 이번 상반기 공채 합격을 위해서는 "정식품의 기업 가치체계와 이념을 잘 이해하고 그에 맞는 인재상을 강조하는 것이 중요하다"고 밝혔다. 더불어 "직무와 관련된 경험이 있다면 사소하다고 생각되더라도 이를 적극적으로 제시하는 것이 도움이 된다"고 말했다. 또 서울의 한 취업컨설턴트는 "정식품 홈페이지나 관련 기사를 통해 기업이 중요하게 생각하는 가치와 진행중인 사업 모델(BM), 미래 비전 등을 분석하고, 아르바이트 경험, 프로젝트 경험, 공모전 경험 등 직무와 연관 지을 수 있는 팩트를 찾아서 강조하는 것이 도움이 된다"고 분석했다. 이어 "정식품 공채 전형의 경우 직무 경험이 중요하므로 자기소개서에 기술한 내용 중 부족한 부분을 면접에서 보충하는 스토리라인을 구성하면 좋다"고 덧붙였다. 신입 모집은 △재무회계 △영업관리 △해외영업 △연구 등 4개 부문에서 진행되고, 경력 모집은 △재무회계 △총무인사 △유통영업 등 3개 부문에서 진행된다. 전형 절차는 ▷서류 전형 ▷1차 면접 ▷인적성 검사 및 신체검사 ▷2차 면접 순으로 진행된다. 최종 합격자는 다음해 2월 중 입사하게 된다. 신입은 ‘다음해 2월 졸업예정자 및 기졸업자’, ‘해외 여행에 결격사유가 없는자’, 경력은 ‘3년∼5년의 관련 경력자’가 지원할 수 있다. 외국어 능력 우수자와 지원 분야 관련 자격증 소지자, 국가보훈대상자 등은 관련법에 따라 우대한다. 정식품은 △자녀학자금 △휴양시설지원 △동호회지원금 △복지포인트 △유아지원금 등 복리후생을 보장한다. 한편 이번 채용은 정식품 자회사인 자연과 사람들도 함께 진행한다. 자연과사람들은 공무(보건·소방) 부문의 신입사원을 모집한다. 채용 일정과 전형 방법은 정식품 다른 직군과 동일하다.

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  2023-12-22

• 고용노동부, 2024년 예산 33조7000억원 확정…청년 일자리 예산 대폭 확대

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부는(장관 이정식, 이하 '고용부') 21일 국회 본회의에서 다음해 고용부 소관 예산이 총지출 규모 33조 6825억원으로 의결되었다고 이날 밝혔다. 이는 올해 대비 1조2700억원 늘어난 규모다. 고용부는 △공정하고 안전한 일터 조성 △지속가능한 일자리 창출 지원 △노동시장 참여 촉진 등을 내용으로 하는 '상생과 연대의 노동시장 구축 3대 과제'에 집중 투자했다. 앞서 정부 예산안은 33조6039억원으로 편성되었으나 국회 예산심의과정에서 '청년취업지원 및 일경험 지원' 등 23개 사업에서 815억원을 증액하고, 직업안정기관운영 등 6개 사업에서 29억원을 감액한 결과 최종적으로 정부안 대비 786억원이 늘어났다. 이번 예산안을 살펴보면 고용부는 고용 사각지대에 있는 청년을 지원하는 예산을 전폭적으로 확대했다. 고용부 기획재정담당관은 22일 본지 기자와 통화에서 청년 계층 예산 확대와 관련해 "고용부는 청년 일자리 지원이 필요하다는 국민 의견을 수렴해 구직 단념 청년 등 취약 계층에 대한 지원을 확대하는 방향으로 예산안을 냈다. 이후 국회에서 심의하는 과정에서 청년 일자리 문제가 심각하다는 판단에 기존안보다 예산을 더 증액하게 됐다“고 설명했다. 이어 “소득이나 사회적인 기반이 없는 상태에서 사회에 첫 발을 내딛어야하는 고용 취약 계층인 청년이 제대로 된 지원을 받을 수 있도록 도울 계획이다”고 말했다. 고용부는 청년 고용을 강화하기 위해서는 ‘청년일경험지원사업’ 예산을 올해보다 3배 늘렸다. 올해 2만6000명을 대상으로 총 553억원 규모로 진행한 이 사업에 총 1718억원의 예산을 투입하기로 했다. 이에 다음해는 청년 4만8000명이 일경험 지원을 받을 것으로 예상된다. 특히, 타지역 인턴 체류지원비 항목을 신설하면서 국회 심의 과정을 거쳐 56억원을 증액했다. 고용부는 국가기술자격 시험 응시료에 부담이 많다는 청년층의 의견을 수렴해서 다음해부터 '청년 국가기술자격 응시료 지원'을 시작한다. 이를 위해 총 242억원 규모의 예산 항목을 신설하고, 청년들의 국가자격시험 응시료를 50% 지원한다. 청년고용지원인프라 확충을 위해서는 올해 407억원 규모로 운영하던 관련 사업을 831억원까지 확대한다. 대학일자리플러스센터를 20개소 더 늘리고, 대학재학생 맞춤형 고용서비스 예산을 304억원 추가 확보했다. 고등학교 재학생을 위해서는 '고교재학생 맞춤형 고용서비스' 항목을 신설하고 예산 62억원을 지원한다. 올해 75억원을 투자한 미래유망분야고졸인력양성 사업은 다음해 118억원 규모로 몸짓을 키우게 된다. 고용부는 청년 니트(NEET·Not in Education, Employment or Training)가 노동시장에 진입할 수 있도록 맞춤형 프로그램, 전담 인프라 등을 마련한다. 청년 니트를 사전에 예방하고 발굴하도록 돕는 청년성장프로젝트에 281억원 규모의 예산 항목을 신설했다. 청년도전지원사업은 올해보다 301억원 늘어난 총 709억원 규모로 진행된다. 지방 기업의 구인난 해소를 위해서는 빈일자리 업종에 취업한 청년에게 3개월차에 100만원을 지급하고, 6개월차에 100만원을 추가 지급하는 '빈일자리 청년 취업지원금' 제도를 신설하고 신규 예산 총 499억원을 투입한다. 해외진출을 희망하는 청년을 위해서는 K-Move 스쿨 사업에 총 324억원을 지원한다. 이는 올해보다 123억원 늘어난 규모다. 여기에는 다음해부터 청년 1인 최대 100만원까지 받을 수 있는 연수장려금 제도를 운영하기 위한 예산 총 28억원이 포함됐다. 다문화 청년(18~24세) 대상 직업훈련을 위한 예산 총 22억원도 신설했다.

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  2023-12-22