[뉴스투데이=박진영 기자] 최근 각계각층에서 주4일 근무제에 대한 관심이 커지는 가운데, 직장인 10명 중 9명은 주4일 근무제를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.

HR기업 사람인(대표 황현순)이 직장인 3576명을 대상으로 ‘주4일 근무제에 대한 생각’을 설문한 결과, 86.7%가 ‘긍정적’이라고 밝혔다. 직급별로 보면 대리급이 91.2%로 주4일 근무제를 가장 선호했다. 이어 과장급은 88.7%, 사원급은 88%, 부장급은 82%로 주4일 근무제를 찬성했다. 임원급은 65.3%로 다른 직급에 비해 낮았다.

주4일제가 긍정적인 이유는 ‘휴식권이 보장되고 일과 삶의 균형(워라밸)이 정착될 수 있어서’(복수응답)가 80.3%로 가장 많았다. 다음으로 ‘재충전으로 업무 효율이 높아질 것 같아서’(64.8%), ‘건강 관리에 도움이 될 것 같아서’(44.6%), ‘휴일이 늘어 내수 진작과 경제 성장이 기대돼서’(33%), ‘자녀 돌봄 등이 용이해져서’(28.5%), ‘일자리가 더 많이 창출될 것 같아서’(18.7%) 등의 답변이 이어졌다.

주4일제를 긍정적으로 생각하는 직장인들 중 60.6%는 임금이 줄어도 주4일 근무제를 할 것이라고 답했다. 감내할 수 있는 임금 감소폭은 평균 7.7%로 집계됐다. 구체적으로는 '5%이상~10%미만'(41.4%), '1%이상~5%미만'(33.8%), '10%이상~15%미만'(15.9%), '15%이상~20%미만'(6.2%) 등의 순이었다.

반면, 주4일제가 부정적이라고 답한 응답자는 476명으로, ‘임금이 삭감될 것 같아서’(52.5%, 복수응답)를 첫 번째로 이유로 꼽았다. 계속해서 ‘업무량은 줄지 않고 업무 강도만 높아질 것 같아서’(48.1%), ‘기업 경쟁력이 악화되고 성장이 둔화될 것 같아서’(36.1%), ‘시행 못하는 일부 업직종의 박탈감이 커서’(28.8%), ‘업무 감각과 생산성이 떨어질 것 같아서’(22.7%), ‘지출이 늘 것 같아서’(17.6%) 등을 들었다.

그렇다면, 직장인들은 주4일제가 시행되면 사회 전반적으로 어떤 변화가 일어날 것으로 생각할까. ’일과 삶 균형 문화 정착’이 72%(복수응답) 1위를 차지했다. 이어서 ‘직장에서 효율 중심의 업무 진행 보편화’(53%), ‘여가‧레저가 활성화되고 관련 산업이 발전’(46.1%), ‘친부모의 돌봄 활성화 등 저출산 해소’(28.5%), ‘부업‧투잡의 보편화’(25.4%), ‘회식‧사내 행사 등 감소’(22.6%), ‘일자리 창출로 실업률 감소’(21.6%)의 순으로 긍정적인 변화를 기대하는 것으로 나타났다. 반대로 ‘임시 일용직 노동자 소득 감소로 소득 불균형 심화’(12.3%), ‘기업 경쟁력 악화로 경제 성장 둔화’(9%) 등 일부 부정적인 영향을 걱정하는 의견도 있었다.

직장인 10명 중 7명(64.7%)은 앞으로 우리나라에 주4일제가 확산될 것으로 생각하고 있었다. 가장 현실적인 주4일제 도입 방안으로 ‘매달 월요일 2번 휴무 지정’(38.8%), ‘매월 마지막주 금요일 무조건 휴무’(32%), ‘매주 월요일 오후 1시 이후 출근’(9.4%), ‘월말 전 80시간 이상 근무 시 마지막주 금요일 휴무’(6.2%) 등을 들었다.