‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>

[뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 한화시스템(대표이사 어성철)은 1977년 삼성정밀주식회사 설립으로 시작되어 첨단 방산전자와 IT분야의 스마트 기술을 갖춘 글로벌 토털 솔루션 기업으로 성장하였다. 특히 공공산업과 민수산업에서 안전하고 편리한 미래의 기술을 연구하며 4차산업혁명시대의 혁신을 선도하고자 한다.

한화시스템 어성철(60) 대표이사 사장은 1989년 한화그룹에 입사하여 한화시스템 지원총괄, 한화에어로스페이스 사업본부장, 한화시스템 재무실장, 한화시스템 경영지원본부장 등을 맡았다. 지난 3월 한화시스템 정기 주주총회에서 어성철 대표이사를 사내이사로 재선임하는 안건을 의결했다. 

①효율성 분석 ▶ 평균연봉 9200만원…남성과 여성 최대 2400만원 차이나

금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 한화시스템의 평균연봉은 9200만원이다. 한화시스템 방산 부문 평균연봉은 남성 9600만원, 여성 7200만원이다. ICT 부문은 남성 9400만원, 여성 7100만원이다.

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 한화시스템의 전체 평균연봉은 약 9200만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 

②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 10.3년…한화시스템 관계자,"연봉 수준은 직급과 근속연수에 비례, 고직급자 대부분은 남성인력이라 남성의 근속연수와 연봉 높아"

한화시스템의 직원수는 4741명이다. 정규직 4458명, 기간제 근로자 283명이다. 정규직 비율은 94%에 달한다. 한화시스템의 평균 근속연수는 10.3년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 방산 부문 남성 12.4년, 여성 8.8년이다. ICT 부문의 경우 남성 7.5년, 여성 5.8년이다.

한화시스템 관계자는 15일 <뉴스투데이>와 통화에서 "한화시스템은 방산기업 특성상 남성 인력의 비율이 상대적으로 많다"면서 "한화시스템의 연봉 수준은 직급과 근속연수에 비례한다. 고직급자의 대부분은 남성 인력으로 구성돼 있다. 임원의 근속 기간이 길고 연봉이 높기 때문에 평균 근속연수와 연봉이 남성 인력이 더 높게 나타난다"라고 설명했다.

③성장성 분석 ▶ 2023년 영업이익 전년대비 137.6% 증가…'SAR위성' 핵심기술 개발에 참여

한화시스템은 2023년 매출 2조4531억원, 영업이익 929억원을 기록했다. 이는 전년대비 각각 12.1%, 137.6% 증가한 결과이다. 당기순이익은 3431억원을 기록하며 흑자전환에 성공했다. 한화시스템이 2월 발표한 자료에 따르면 한화시스템의 실적 개선은 방산 부문의 수출 및 대규모 양산 사업과 ICT 부문의 차세대 ERP 통합 솔루션 및 대외 금융솔루션 구축 사업 등이 견인했다고 밝혔다.

한화시스템의 독보적인 인재들의 활약이 돋보이고 있다. 한화시스템이 4월 발표한 자료에 따르면 한화시스템의 연구원 3인방이 개발에 참여한 대한민국 최초 독자 정찰위성 2호기 SAR(고성능 영상레이더)위성이 한국시각 4월 8일 오전 미국 플로리다주 케네디 스페이스 센터에서 스페이스X사의 팰컨9 로켓을 사용해 성공적으로 발사됐다고 밝혔다. 한화시스템은 2018년부터 'SAR위성'의 핵심기술로 꼽히는 'SAR센서'와 '데이터링크 시스템' 개발에 참여했다. 

SAR는 지상 및 해양에 레이다파를 순차적으로 쏜 후 레이다파가 굴곡면에 반사되어 돌아오는 미세한 시간차를 선착순으로 합성해 지상 지형도를 만들어내는 레이다 시스템이다. 주·야간 및 악천후와 관계없이 지상을 정밀하게 촬영할 수 있어 EO 위성의 '정찰 사각'을 보완할 수 있다. SAR위성은 빛을 잘 반사하는 금속 표적을 구분하는 데 독보적이다. 단단한 장갑과 금속으로 만들어진 레이다·미사일·탱크와 같은 군사 장비들이 수풀과 위장막 등으로 가려진 경우 EO로는 관측이 어려운 반면 SAR로는 식별이 가능하다.

SAR 시장의 규모는 점차 성장하고 있으며, 한화시스템의 활약이 기대되는 부분이다. 또한 한화시스템은 정부용 정찰위성뿐만 아니라 민간 위성 분야를 개척하며 새로운 사업에 적극 투자하고 있다. 한화시스템은 뛰어난 기술력을 통해 경쟁력 있는 국산 위성을 개발하여 글로벌 수출 시장에 진출하고자 한다. 

④기업문화 ▶ ‘Great Challenger’지칭되는 임직원을 위한 교육제도와 복리후생 제공

한화시스템의 임직원은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성의 마인드셋을 갖춘 인재로 ‘Great Challenger’라 지칭한다. 한화시스템은 Great Challenger 임직원을 위한 교육제도와 복리후생을 운영 중이다. 한화시스템 임직원의 성장을 위한 교육제도는 미래의 리더 선발 및 양성, Global Talent Program, 학술연수 제도, 직무 역량 강화 프로그램, 재취업 교육지원으로 구분되어 운영 중이다.

한화시스템의 복리후생은 ‘행복한 일터’, ‘건강한 일터’, ‘일家양득’, ‘자율적 근무환경’으로 구분된다. ‘행복한 일터’는 직원들의 헌신과 도전을 기억하며 직원들이 행복하게 일할 수 있는 일터가 되기 위한 제도로 구성되어 있다. 휴가, 여러가지 휴식방식 제공, 사업장 내 양질의 식사 제공, 주택대출, 일정 주기의 안식휴가, 채움휴직 제도 등이 있다. 

‘건강한 일터’는 임직원의 건강한 삶을 지원하기 위한 제도로 마음 건강 프로그램, 건강검진, 의료비 지원 제도 등이 포함되어 있다. ‘일家양득’은 직원들의 가족을 배려하는 제도로 경조사 지원, 출산휴가 및 아빠휴가, 자녀 학자금 지원, 복지포인트 등으로 구성되어 있다. ‘자율적 근무환경’은 다양한 근무형태 운영을 의미한다. 주단위로 근무시간을 자유롭게 선택하는 선택적 근로시간제, 2주/3개월 단위로 근무시간을 조정할 수 있는 탄력적 근로시간제, 재택근무제 등이 있다.