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[뉴스투데이=전소영 기자] 국내 대기업들의 인건비 규모는 확대되고 있지만 고용은 크게 늘지 않는 ‘고(高)임금 저(低)고용’ 현상이 심화되고 있는 것으로 파악됐다.
기업분석전문 한국CXO연구소는 21일 ‘국내 주요 120개 대기업 2019년~2021년 3개년 인건비, 고용, 평균 연봉 비교 분석’ 결과를 발표했다. 조사 대상 기업은 주요 12개 업종별 매출 상위 10위에 포함되는 총 120개 대기업이며, 최근 3개년 사업보고서를 참고했다.
조사와 연관된 임원은 등기임원을 뺀 미등기임원 기준이다. 일반 직원은 임원을 뺀 부장급 이하를 기준 삼았다. 일반 직원의 평균 급여(연봉) 등은 사업보고서에 나와 있는 전체 임직원(임원+일반 직원)에게 지급한 인건비 및 직원 수에서 임원을 제외하고 별도로 계산했다. 임직원 수는 휴직자 등을 제외 한 급여 산정에 필요한 인원수 기준으로 조사를 진행했다.
조사 결과에 따르면 120개 대기업 중 2020년 대비 2021년에 임직원 인건비 규모가 확대된 기업은 99곳에 달했다. 고용을 한명이라도 늘린 기업은 120곳 중 64곳이다. 게다가 42곳은 고용이 줄었는데도 인건비는 오히려 증가했다.
국내 120곳 대기업의 지난해 임직원 숫자는 77만6628명으로, 이는 2019년 77만9365명보다는 2700명 이상 감소했지만, 전년 77만5310명 대비 1300명 이상 증가했다. 22021년 고용 증가율은 전년 대비 0.2% 소폭 상승에 그친 셈이다.
미미한 고용 증가율과 다르게 임직원에게 지급한 인건비 증가 속도는 상반된 결과를 보였다.
120개 대기업에서 지급한 임직원 총 인건비는 2019년 64조3282억원에서 2020년 66조 2873억원으로 3% 늘었다. 이 기간 동안 고용은 0.5% 하락했음에도 인건비는 되려 상승한 꼴이다. 특히 지난해 총 인건비는 74조7720억원으로 전년 대비 12.8% 큰폭으로 상승했다.
최근 1년 새 임직원 인건비 금액을 가장 많이 확대한 곳은 삼성전자로 확인됐다. 이 회사의 임직원 급여 총액은 2020년 13조1676억원에서 2021년 15조8450억원으로 올랐다. SK하이닉스와 현대자동차도 각각 SK하이닉스 7024억원, 5893억원씩 인건비 지출이 상승했다.
인건비는 큰폭으로 늘지만 고용은 소폭으로 상승하다 보니 자연스럽게 임직원 개인에게 지급되는 급여 수준이 높아지는 현상이 나타났다.
120개 회사 임직원의 2019년평균 연봉은 8253만원이었으며, 2020년에는 8549만원으로 이전해보다 3.6% 높아졌다. 또 2019년과 2020년에 8000만원대 수준이던 연봉은 지난해 9628만원으로 9000만원대까지 올라섰다.
2020년 대비 2021년 임직원 1인당 평균 연봉이 상승한 곳은 120곳 중 100곳에 이르렀다. 이 가운데 52곳은 연봉 상승률이 10% 이상으로 파악됐다.
일반직원과 임원간 급여 격차는 최근 1년 새 다소나마 좁혀진 것으로 파악됐다.
2020년 기준 임원 1인당 평균 보수는 3억9914만원, 일반 직원은 8368만원으로 두 집단간 급여는 4.8배가량 차이를 보였다. 그런데 지난해에는 임원 4억1986만원, 일반직원 9350만원으로 두 집단간 보수 격차는 4.5배 수준을 보였다. 일반 직원의 임금 상승 폭이 더 크다 보니 임원과 일반 직원 간 보수 격차 간격은 다소나마 줄어든 것으로 해석된다.
오일선 한국CXO연구소 소장은 “국내 제조업 중심의 대기업은 자동화, 기계화 등으로 고용 인력이 크게 증가하기 힘든 상황이지만 노조와의 임금 협상과 회사 수익 창출에 따른 성과급 지급 등으로 내부 직원의 임금 수준은 계속해서 높아지고 있는 추세”라고 설명했다.
다만 “문제는 중소기업의 연봉 수준이 대기업의 증가 속도를 따라가기 힘들기 때문에 대기업과 중소기업 간 임금 격차 문제가 인재 유탈 등 기업 생태계는 물론 사회적 문제로까지 확대될 수 있어 이에 대한 대비책 마련이 절실하다”고 강조했다.
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