[뉴스투데이=최정호 기자]  시중은행이 희망퇴직이 증가하고 있으나 신규 채용은 줄고 있어 노동계 안팎으로 인력 불균형이 심화될 것이라는 우려의 목소리가 나온다.

은행의 인력이 자연감소에 의해 줄어들고 신규 인력이 충원되는 순환구조가 유지돼야 하는데 희망퇴직만 늘고 있어 문제라는 것이다.   

22일 은행권에 따르면 시중은행 중 외국계 기업인 씨티은행과 SC제일은행 등의 경우 1인당 최대 7억원 규모의 지원금을 주고 희망퇴직을 실시하고 있다. 

또 최근 희망퇴직을 시작한 농협은행(국내 기업)의 경우 조건을 지난해보다 줄인 것으로 알려졌다. 

희망퇴직 시 은행원들에게 가장 최우선으로 작용하는 게 ‘조건’이다. 

퇴직자들은 제2의 인생을 살아야 하는데 사측에서 이에 합당한 퇴직 비용을 지불해주지 않으면 할 이유가 없다는 게 노동계 전문가들의 중론이다. 

노동 전문가들은 대체적으로 은행원이 50대에 접어 들어 승진이 안될 경우 잉여인력이 되기 때문에 은행 입장에서는 희망퇴직을 단행한다고 분석했다. 

은행은 조직 쇄신을 위해 내보내는 게 좋고, 은행원 입장에선 임금 피크에 걸려 있다가 언제 명예퇴직 당할지 모르기 때문에 희망퇴직을 단행하는 것이다. 

최근 희망퇴직을 단행한 A시중은행 노조위원장은 “영업점을 방문해 은행 서비스를 받는 고객들이 점차 줄어들기 때문에 필요 없는 점포들을 폐쇄하고 있다”면서 “그 인력들을 재배치할 수 있는 여건이 되지 않으니까 은행 입장에서 ‘나가라’고 하면 노동법에 저촉되기 때문에 돈 조금 더 줘서 자기 발로 나가게 하는 게 희망퇴직”이라고 설명했다. 

최근 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)으로 시중은행의 비대면 채널이 가속화됐고 디지털 뱅킹이 주를 이루고 있다. 시중은행마다 매출이 적은 지점들을 폐쇄하고 해당 인력들은 재배치하고 있는 실정이다. 

대부분의 시중은행은 재배치 인력 누수를 막았다고 하지만, 희망퇴직 빈도를 최근 늘리고 있으며 40대 은행원도 대상으로 포함시키고 있어 어떤 방법으로든 구조조정을 하고 있는 셈이다. 

문제는 시중은행들이 감원에 합당한 만큼 신규 인력을 채용하지 않는다는 점이다. 또 은행의 디지털 분야 일자리에 신규 인력을 채용하지 않고 있다. 

B시중은행 노조위원장은 “영업점 현장에서는 인력 부족을 호소해 신규 인력 충원을 요청하지만 은행은 희망퇴직으로 몸집만 줄이려고 한다”면서 “은행업이 호황이라서 신규 인력을 채용했다가 경기 변동 발생 시 인건비를 감당하기 어렵기 때문에 섣부르게 움직이지 않는다”고 설명했다.    

이 같은 문제에 대해 이종선 고려대학교 노동연구소 부소장은 “최근 금융권들이 많은 수익을 내고 있으며 이를 기반으로 희망퇴직이라는 명목 하에 구조조정을 단행하는 것”이라면서 “핀테크 등의 활성화로 양질의 일자리가 요구되고 있으나 신규는 채용하지 않고 내보내고만 있어 희망퇴직이 늘어나는 것이 걱정스럽다”고 말했다.