[뉴스투데이=한유진 기자] 한국콜마를 비롯한 계열사들이 채용 연계형 대졸 인턴 채용을 22일까지 진행한다. 화장품 연구개발 전문업체 한국콜마, 건강기능식품 계열사인 콜마비앤에이치, 의약품 계열사인 HK이노엔에서 모집한다. 모집부문은 △연구 △품질관리 △경영지원 △영업·마케팅 △생산관리 등이다.

 

한국콜마가 추구하는 인재상은 ‘4성(창조성, 합리성, 적극성, 자주성) 5행(독서, 근검, 겸손, 적선, 우보)’를 지닌 인재다. 인재상은 자기소개서 한 문항을 차지하고 있다. 따라서 이번 채용에 관심 있는 지원자들은 자신의 경험을 기반한 꼼꼼한 인재상 분석이 필요하다.

 

 

■ 인턴근무 월 200만원 / 정규직 전환시 연봉 4150만원 ↑

세부적으로 살펴보면 한국콜마에서는 연구, 품질관리, 생산지원, 공정개선, 총무/인사, 영업/마케팅, 경원지원 부문 직군을 모집한다.

콜마비앤에이치에서는 연구, 품질관리, 생산관리, 영업/마케팅, 경영지원 부문 직군을 모집한다.

HK이노엔에서는 임상/개발, 생산관리, 품질관리, 공무 직군에서 채용이 이뤄진다.

오는 22일까지 서류를 받으며 이후 온라인 인성검사(12월 초) →  1차면접(12월 중) → 1개월 인턴십 과정(1월) 순으로 진행될 예정이다.

이중 인턴십 우수 수료자는 최종 면접 후 내년 2월 중 정규직으로 전환된다.

급여조건은 인턴근무시 월 200만원이고, 정규직 전환시 연봉 4150만원(인센티브 별도) 이상이 될 예정이다.

한국콜마 채용 담당자는 “인턴십을 통해 조직 및 직무적합성 등을 종합적으로 평가할 예정”이라며 “한국콜마와 함께해 나갈 많은 분들의 관심을 기대한다”고 전했다.

■ 자소서에 한국콜마 인재상 잘 녹여낼 것 / 면접시 간결한 답변 선호

한국콜마홀딩스의 채용형 인턴 자기소개서는 총 4문항이다. 요약하면 ‘지원동기 및 회사에서의 목표와 인생의 목표’, ‘성장과정에서 부모·가족으로부터 가장 인상적인 경험’, ‘한국콜마 인재상의 인재상 중 가장 중요시 생각하는 것’, ‘지원 직무에 필요한 핵심역량 혹은 전문지식 세 가지’ 등이다.

한국콜마가 추구하는 인재상은 ‘4성(창조성, 합리성, 적극성, 자주성) 5행(독서, 근검, 겸손, 적선, 우보)’를 지닌 인재다.

특히 자기소개서에 한국콜마의 인재상 ‘4성 5행’ 중 하나를 골라 그 정신이 왜 필요한지 기술하여 항목을 채워야 한다. 때문에 이를 잘 분석하여 지원자들의 경험과 엮어낸다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것으로 보인다.

한국콜마는 서류전형 시 지원서에 기재된 자기소개서 내용을 바탕으로 지원자가 해당 직무와 회사에 얼마나 적합한지, 열정 등 종합적으로 판단한다고 밝혔다.

한국콜마 채용 관계자는 “자기소개서 작성시 다른 지원자와의 특장점, 준비사항 등을 차별성 있게 작성하면 합격에 도움이 될 것”이라고 전했다.

 

서류전형 합격자에 한해 온라인 인성검사가 진행된다. 이를 통해 회사는 인성은 물론이고 지원자의 역량, 성장가능성 등을 종합적으로 평가한다.

1차 면접(실무면접) 진행 뒤 합격자는 1개월 과정의 인턴십을 수행한다. 이중 인턴십 우수 수료자는 최종 면접(임원면접) 후 내년 2월 중 정규직으로 전환된다.

한국콜마 채용 관계자는 “너무 외운듯한 답변은 좋은 점수를 받지 못한다”고 전했다. 또 “질문에 대한 답변은 가급적이면 간략하고 짧게 답하는 게 좋다”, “면접 준비 시 지원자가 어떤 생각을 가지고 이 회사를 준비했는지 잘 정리하면 좋을 것” 등 면접 팁을 전했다.

잡코리아에 따르면 면접 기출문제는 “본인이 입사한 후에 개발하고 싶은 제품은 무엇인가” “키성장이라는 단어를 제품에 표기하는 것에 대해 어떻게 생각하는가” “해당직무를 잘 할 수 있는 본인만의 전략은 무엇인가” “5년에서 10년 안에 이루고 싶은 목표는 무엇인가” “본인은 퇴사를 해야하는 상황인데, 상사는 만류한다. 어떻게 할 것인가” 등 지원자가 갖고 있는 경험·전문지식 질문과 상황면접 질문이 많았다.

■ 소통과 독서, 봉사를 강조하는 기업문화

한국콜마 및 계열사들은 임직원들 간 원활한 소통을 할 수 있는 기업환경 조성을 위해 노력하고 있다.

대표적인 소통 문화로 매년 겨울이면 한국콜마 임직원들은 최고경영자와 함께 산에 오른다. 이를 통해 임원진은 현장의 목소리를 듣고, 직원들은 최고경영자의 경영 철학과 경영 현황을 경청함으로써 한층 더 서로를 이해하고 공감대를 형성하고자 노력하고 있다.

‘천천히 가더라도 함께 가자’라는 한국콜마 기업문화의 상징이 되는 행사다.

또 회사는 임직원들의 인문학적 소양 양성과 자기 계발의 일환으로 독서를 적극 장려하고 있다. 임직원들은 ‘매달 1권 책 읽기’ 문화를 통해 최소 연 6권 이상의 독후감을 쓰고 있다.

마지막으로 임직원 모두가 참여하는 노인회관 방문, 환경정화 활동, 독거노인 돕기 등의 봉사활동을 통해 사회공헌을 실천하고 있다.